「お前、無能だな」
上司に言われた。同僚の態度で察した。自分でもなんとなく思ってた。
で、落ち込む。当然だよね。誰だって「無能」なんて言われたら凹む。
でもさ、冷静に考えてみてほしい。その「無能」って、本当にお前の問題か？
結論から言うと、無能って言われても全然気にする必要ない。マジで。理由を一つずつ説明していく。
「無能」は会社の都合でしかない
まず大前提として、無能って絶対的なものじゃない。
今の会社で「使えない」と言われてる人が、転職した途端に「即戦力！」と歓迎されるケースなんて山ほどある。逆もまた然り。前の会社でエースだった人が、転職先では全然通用しないなんてザラだ。
なぜか？ 評価は会社の業務内容や文化に依存してるだけだから。
この会社にとって「都合がいい人間」が、他の会社では「都合が悪い人間」になる。それだけの話。お前が無能なんじゃなくて、お前とその会社のマッチングが悪いだけだ。
特に中小企業。狭い世界観でしか人を測れないから、自社の業務に合わない＝無能、という短絡的な評価になりがち。
だから「無能」と言われたら、まず疑うべきは自分じゃなく環境だ。合わない場所にいるだけかもしれない。
そもそも評価する側がしょぼい
これ、声を大にして言いたい。
「お前無能だな」って言ってくる上司や現場。じゃあそいつらはどうなの？って話。
特に中途半端な中小企業。ろくな人材がいないことが多い。何年も同じ場所にいて、成長が止まって、でもポジションだけはある。そんな人たちがエゴ全開で部下をジャッジしてる。
人を評価する前に、自分たちを見直せよ、と。
年月を重ねても全然成長しない人たちが、合理的に人を評価できるわけがない。結局、自分の不安やコンプレックスを部下に投影してるだけだったりする。
心理学的にも、他人を攻撃するのは自己防衛の一種だ。完璧主義の上司ほど部下に厳しくなるし、自分に自信がない人ほど他人にレッテルを貼りたがる。
そんな人間のエゴから出た「無能」という評価に、振り回される必要はない。
人類史スケールで見ろ。お前のミスなんて無
悩んだとき海に行くと、自分のちっぽけさを知って気持ちが楽になるって話があるじゃん。あれと同じことを、ちょっとやってみよう。
人類の歴史を振り返ると、とんでもない「無能」が山ほどいる。しかも国のトップに。
戦争を起こして何百万人を死なせた指導者。経済をぶっ壊して国民を路頭に迷わせた政治家。愛国心だの成長だの言いながら、自分の失策を正当化し続けた為政者。
第一次世界大戦、第二次世界大戦、リーマンショック。全部、トップの判断ミスだ。しかもその規模は何千万人単位。
お前が仕事でミスしたところで、せいぜい数人に迷惑かける程度でしょ。
人類史上最大の「無能」は、歴史に名を残す支配者たちだ。お前のミスなんて、そのスケールから見たら存在しないに等しい。
しかも面白いのが、「有能＝社会の役に立つ」という価値観自体、もともと支配者が都合よく作ったものだということ。農耕社会で支配者が「生産性が高い奴＝有能」と定義しただけ。普遍的な真理でも何でもない。
そんなバイアスに縛られて落ち込む必要、ある？
実際に無能だったとしてもリスクはゼロ
ここが一番大事かもしれない。
仮に、本当に無能だったとしよう。マジで仕事ができなかったとする。
それでも、社会的にはほぼ無問題だ。
なぜか。お前がミスした責任は、最終的に組織が取るからだ。
お前を雇ったのは会社。「この人を雇えば利益につながる」と判断して採用したのは会社だ。その判断が間違ってたなら、それは会社のミスであって、お前のミスじゃない。
法的にも、従業員が業務上のミスで個人賠償を求められるケースは極めて稀。「自己責任だ」と押しつけてくる組織があるなら、それは単にその組織の器が小さいだけだ。
だから、無能と言われてもリスクはゼロ。クビになったら次を探せばいい。前述の通り、環境が変われば評価は変わる。
無能感は「成長の摩擦」だ
ここまで「気にすんな」と言ってきたけど、最後にもう一つ、超ポジティブな話をさせてくれ。
無能だと感じること自体が、実は成長のサインだ。
最初から何でもできる奴なんていない。新しいステージに立てば、誰でも足りない部分が見えてくる。その瞬間に「俺ってダメだ…」と気づく。
でも考えてみてほしい。気づかなかったら、何も変わりようがない。
心理学に「ダニング・クルーガー効果」というものがある。能力が低い人ほど自分を過大評価し、逆に能力が上がってくると自分の不足に気づいて自信を失う、という現象だ。
つまり、「自分は無能かも」と悩んでいる時点で、お前はすでに成長の過程にいる。本当にヤバいのは、自分を過大評価し続けて何も気づかない人の方だ。
無能感は成長の摩擦。新しいステージに進んだ証拠。天からの啓示だと思え。
「ありがとう、無能感。おかげで次に進めるぜ」くらいのスタンスでちょうどいい。
まとめ：無能レッテルに惑わされず、お前らしく行け
「無能」なんて、ただのレッテルだ。
- 会社の都合に合わなかっただけ。環境を変えれば評価は変わる
- 評価してる側がしょぼい。エゴの投影に振り回されるな
- 人類史レベルで見たら、お前のミスなんて存在しないに等しい
- 仮に本当に無能でもリスクはゼロ。責任は組織が取る
- 無能感を感じてる時点で、お前は成長してる
先に進み続ければ、人間は必ず成長する。立ち止まってる連中より、「自分はダメかも」と悩みながらも前に進んでるお前の方が、ずっと上だ。
無能レッテルなんか気にせず、お前らしく行け。
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